Gestión corporativa

Políticas corporativas

Lineamientos de EGM S.A.S. en seguridad, salud, convivencia, movilidad y bienestar laboral.

Documentos vigentes

Políticas

Consulte los lineamientos corporativos y descargue cada política en PDF.

GI-POL-001 Vigente: 13-05-2026

Política Integral HSEQ

Establece el compromiso de EGM S.A.S. con la calidad, la seguridad, la salud en el trabajo, la protección ambiental y la mejora continua, promoviendo operaciones seguras, confiables y responsables con todas las partes interesadas.

Prevención de incidentes, enfermedades laborales y daños ambientales.
Cumplimiento legal, técnico y social aplicable a la operación.
Asignación de recursos para sostener y mejorar el sistema de gestión integral.

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GI-POL-002 Vigente: 13-05-2026

Política de prevención de consumo de sustancias psicoactivas, tabaco y alcohol

Define un ambiente de trabajo seguro y saludable mediante la prohibición del consumo y la ejecución de labores bajo efectos de alcohol, tabaco, drogas o sustancias que comprometan el desempeño seguro.

Promoción de estilos de vida saludables y cultura de autocuidado.
Capacitación, prevención y seguimiento conforme a la normatividad vigente.
Controles y pruebas según requisitos legales y contractuales aplicables.

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GI-POL-03 Vigente: 13-05-2026

Política de prevención de acoso laboral y sexual

Reafirma el rechazo de EGM S.A.S. frente a cualquier forma de acoso, discriminación, violencia o trato ofensivo, promoviendo relaciones basadas en el respeto, la dignidad humana y la sana convivencia.

Mecanismos de prevención, atención y trámite confidencial de quejas.
Protección contra represalias y garantía del debido proceso.
Fortalecimiento del Comité de Convivencia Laboral y la resolución pacífica de conflictos.

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GI-POL-04 Vigente: 13-05-2026

Política de seguridad vial

Orienta la gestión del riesgo vial en desplazamientos laborales, priorizando la protección de la vida, la selección de proveedores habilitados y el cumplimiento del Plan Estratégico de Seguridad Vial.

Identificación, evaluación y control de riesgos asociados a movilidad.
Seguimiento a proveedores de transporte con requisitos técnicos y legales.
Promoción del autocuidado y prevención de incidentes viales.

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GI-POL-05 Vigente: 13-05-2026

Política de desconexión laboral

Reconoce el derecho al descanso y al equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar, evitando la sobrecarga fuera de la jornada y fomentando un uso responsable de los canales de comunicación corporativos.

Respeto por vacaciones, permisos, licencias y tiempo de descanso.
No exigencia de respuesta fuera del horario salvo casos excepcionales.
Prevención de riesgos psicosociales y fortalecimiento del bienestar laboral.

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